Assessment Center

Im Anschluss an die Personalsuche durch die systematische Direktansprache, Anzeigen- und / oder Internet gestützte Suchen kommt bei Conrath Consulting & Coaching auf Wunsch des Kunden das vertiefende Auswahlinstrument Assessment Center (AC) zum Einsatz.

Ziele des Assessment Centers

  • Assessment Center sind projektbezogen konzipierte systematische Verfahren, die der möglichst objektiven Ermittlung von Leistung, Persönlichkeit, Einstellung und Verhalten dienen.
  • Conrath Consulting & Coaching stellt für Sie eine individuelle Auswahl aus Übungen und Tests zusammen, die diejenigen Anforderungen abbilden, die für den Erfolg auf der zu besetzenden Stelle und ggf. für die längerfristige Laufbahnplanungen in Ihrem Unternehmen relevant sind.
  • Es werden Ausprägungen von stellen- und unternehmensspezifischen Schlüsseldimensionen erhoben wie z.B. Konzentration, Organisationsvermögen, Sozialkompetenz, Werthaltungen, Führungs- und/ oder Vertriebseignung.
  • Assessment Center ermöglichen einen strukturierten Auswahlprozess der gekennzeichnet ist durch Praxisnähe, Methodenvielfalt und der beste Voraussetzungen bietet für eine möglichst objektive Personalbeurteilung in überschaubarem finanziellen Rahmen.

Einsatzmöglichkeiten des Assessment Centers

  • Rekrutierungs-AC: Beurteilung von Spezialisten und Führungskräften, die Sie planen, an Bord zu nehmen. Hier kann es sich um Initiativbewerber ebenso handeln wie um Empfehlungen aus dem Markt oder Kandidaten aus der systematischen Direktsuche.
  • Development-AC: Beurteilung von Spezialisten und Führungskräften, die bereits zu ihrem Team gehören und deren Potenzial für weiterführende Aufgaben geprüft werden soll. Aus einer solchen systematischen Potenzialprüfung können Empfehlungen für die Laufbahnplanung und entsprechende Entwicklungsmaßnahmen abgeleitet werden.
  • Einzel- und Gruppen-ACs: Assessment Center eigenen sich sowohl zur Beurteilung und Auswahl von Einzelpersonen als auch für die Rekrutierung oder Potenzialprüfung ganzer Bewerber- oder Mitarbeitergruppen.
  • Auswahl von Personen für schwer zu besetzende Positionen, für die es keine Ausbildung gibt, sodass Potenzialermittlung einen hohen Stellenwert bei der Beurteilung einnimmt.

Wir konzipieren Ihnen Assessment Center maßgeschneidert für Ihren jeweiligen Einsatz im Unternehmen. Sie können die Möglichkeiten des Verfahrens auch in unserem Orientierungs-AC kennen lernen. Sprechen Sie mit uns!