Der heutige Geschäftsalltag ist mehr und mehr geprägt durch Internationalisierung, Restrukturierung und Merger Prozesse unterschiedlicher Unternehmenskulturen.
Um in einem solchen Umfeld erfolgreich agieren zu können, bedarf es einer besonderen Unternehmenskultur und bei den Mitarbeitern im Unternehmen einer bestimmten Haltung,
sodass kulturelle Unterschiede zwischen Kollegen und die Herausforderungen in internationalen Märkten gut gemeistert werden können.

Typische Ereignisse bei denen Firmen ihre Mitarbeiter unterstützen sind

• Umsiedlung ins Ausland
• Rückkehr aus dem Ausland
• Internationale Aufgaben
• Internationale Führungsverantwortung

Wissenschaftlich wurden verschiedene Kompetenzfelder identifiziert, die den Erfolg in einem internationalen / interkulturellen Arbeitsumfeld beeinflussen:

• "Pull Competencies” (z.B. Offenheit und Flexibilität)
• "Push Competencies” (z.B. Autonomie und Emotionale Stärke)
• Kommunikationskompetenzen (z.B. Aufmerksamkeit, die Bereitschaft zuzuhören und Transparenz)
• Kulturelles Wissen
• Interkulturelle Führungskompetenzen (z.B. Beeinflussung und Synergie)

Ihr Mehrwert durch das Coaching für internationale Positionen bei Conrath Consulting & Coaching

• Identifikation individueller Kompetenzlücken: Was wird für die aktuelle oder zukünftige Position benötigt, um im internationalen Kontext erfolgreich(er) zu sein?
• Individuelle Kompetenzlücken schließen: Was kann individuell getan werden, um in der aktuellen oder zukünftigen internationalen Verantwortung erfolgreich(er) zu werden?
• Personalentwicklung für internationale Aufgaben: Wie kann ein Unternehmen bei bestimmten Mitarbeiterzielgruppen internationales Potenzial feststellen und Kompetenzlücken identifizieren?

Die Stufen im Prozess des Internationalen Coachings:

1. Link zu persönlichem Fragebogen des TIP-lizensierten Coaches (TIP-International Profiler von WorldWork) zur persönlichen Bereitschaft für Auslangsaufgaben
2. Individuelle Erläuterung der Ergebnisse aus dem Fragebogen zur Bereitschaft für internationale Aufgaben bzw. Auslandseinsätze
3. Persönlicher Entwicklungsplan für die optimale Vorbereitung auf internationale Aufgaben in der aktuellen oder zukünftigen Position
4. Begleitung und persönliche Unterstützung im Entwicklungsprozess

Zusätzlich bieten wir Ihnen an, mit Ihnen gemeinsam für Ihr Unternehmen ein spezifisches internationales Erfolgsprofil zu entwickeln.
Hierfür analysieren wir die Kompetenzen Ihrer international erfolgreichsten Mitarbeiter und Führungskräfte, identifizieren Ihre High Potentials und entwickeln zusammen mit Ihnen für Ihr Unternehmen ein Personalauswahl und Mentoring Programm für internationale Positionen.